申花官方：曹赟定马莱莱金洋洋徐友刚不再续约 当官方告别与情感牵引交织，上海申花在休赛期交出了第一份人事答卷：四名熟悉面孔确认离队。这不仅是一次名单更新，更是俱乐部在中超竞争格局下对阵容、薪资与战术的系统重塑信号。

从阵容架构看，宣布与曹赟定、马莱莱、金洋洋、徐友刚“不再续约”，意味着边路创造力、外援锋线选择、后场高度与轮换厚度将同步调整。曹赟定代表的是传控与节奏把控，他的告别迫使球队在边路组织上转向更高对抗与提速模式；马莱莱离开则释放外援名额，为更契合主帅思路的终结点腾位；而金洋洋、徐友刚的变动，多与防线梯队和工资帽下的性价比优化相关。

从运营维度看，这一决策有利于压缩冗余薪资带，提升“出场贡献/薪酬”的结构效率，为转会窗口引援与续约核心球员留出空间。若引进更年轻、冲击力更强的边锋与万能型中卫，上海申花的攻防转换与定位球质量有望同步升级。

战术层面，球队大概率迈向“高强度压迫+直塞纵深”的打法：边路需要速度与无球跑动，9号位强调对抗与背身，后场则配置一名出球稳定的中卫搭档空中优势型中卫，以补足中超高空球与反击场景中的对抗需求。此时，青训和U23的上提将成为关键试点，既补轮换，也延续俱乐部文化。

案例参考：近两季有强队在放走技术型边锋后，引入高速突破手并配套高位逼抢，单赛季制造禁区冲击和反抢次数翻倍，边路效率显著提升。这类“能力画像替换”常比“同名同位补人”更有效，申花亦可借鉴：以数据画像为锚定，精准选择具备速度、对抗与二次进攻能力的即战力。

情感层面，老将与功勋的离别并不等于割裂。通过赛季故事化告别、数据回顾与公益项目绑定，既能维护品牌温度，也有助于“新申花”的叙事延续。对球迷而言，重要的是看到清晰的升级路径：明确引援短板、公布梯队使用率目标、设定阶段性战术KPI，让“重建”从口号变为可量化的赛季计划。

综合来看，这次“不再续约”是战略取舍：释放外援与薪资空间，推进阵容升级与战术换代。若申花在冬窗完成锋线与边路的针对性补强，并把青训资源嵌入轮换，新的竞争周期将更具想象力。